Méthodologie d'évaluation des conditions récentes du marché du travail
Les évaluations des conditions récentes du marché du travail (ERMT) produites par Emploi et Développement Social Canda (EDSC) fournissent un aperçu des conditions récentes du marché du travail au Canada par région économique (RE) pour les groupes professionnels inclus dans la Classification nationale des professions (CNP).
L'ERMT utilise un certain nombre d'indicateurs pour classer les marchés du travail professionnels régionaux (RE-CNP) dans l'une des catégories suivantes :
Les perspectives d'emploi ont été très favorables dans cette profession au cours des dernières années. Dans cette catégorie professionnelle, il y a eu beaucoup plus d'offres d'emploi que de travailleurs disponibles.
Les perspectives d'emploi ont été favorables dans cette profession au cours des dernières années. Dans cette catégorie professionnelle, il y a eu plus d'offres d'emploi que de travailleurs disponibles pour les occuper.
Les perspectives d'emploi ont été équitables dans cette profession au cours des dernières années. Il y a eu à peu près autant d'offres d'emploi que de travailleurs disponibles dans cette catégorie professionnelle.
Les perspectives d'emploi ont été limitées dans cette profession au cours des dernières années. Dans cette catégorie professionnelle, il y a eu plus de travailleurs disponibles que d'offres d'emploi.
Les perspectives d'emploi ont été très limitées dans cette profession au cours des dernières années. Il y a eu beaucoup plus de travailleurs qualifiés disponibles que d'offres d'emploi dans cette catégorie professionnelle.
Nous n'avons pas été en mesure d'établir les conditions du marché du travail dans cette région au cours des dernières années en raison du faible taux d'emploi dans ce groupe professionnel.
Indicateurs du marché du travail utilisés dans l'évaluation des conditions récentes du marché du travail
L'évaluation des conditions récentes du marché du travail (ERMT) prend en compte les indicateurs suivants :
| Indicateur | Source de données | Description |
|---|---|---|
| Croissance de l'emploi | Enquête sur la population active | La croissance de l'emploi est définie comme la croissance annuelle moyenne de l'emploi par RE-CNP au cours des trois dernières années. Par exemple, pour l'évaluation de 2022, nous avons utilisé le taux de croissance moyen annualisé de 2020 à 2022. |
| Taux de chômage | Enquête sur la population active | Le taux de chômage est défini comme le nombre de chômeurs en pourcentage de la population active. On a calculé le taux de chômage annuel par RE-CNP de l'année la plus récente ainsi que la variation moyenne annualisée du taux au cours des trois dernières années. |
| Croissance des salaires | Enquête sur la population active | La croissance des salaires est définie comme la croissance annuelle moyenne du salaire horaire par RE-CNP au cours des trois dernières années. Par exemple, pour l'évaluation de 2022, nous avons utilisé le taux de croissance moyen annualisé de 2020 à 2022. |
| Proportion des travailleurs effectuant des heures supplémentaires | Enquête sur la population active | La proportion des travailleurs effectuant des heures supplémentaires est définie comme le nombre de travailleurs effectuant des heures supplémentaires en pourcentage du nombre de personnes employées par RE-CNP. Cet indicateur est calculé pour l'année la plus récente. |
| Proportion des nouvelles embauches | Enquête sur la population active | La proportion des nouvelles embauches est définie comme le nombre de salariés ayant moins de 12 mois d'ancienneté en pourcentage du nombre de personnes employées par RE-CNP. Cet indicateur est calculé pour l'année la plus récente. |
| Taux de postes vacants | Enquête sur les postes vacants et les salaires & Enquête sur la population active | Le taux de postes vacants est défini comme le nombre de postes vacants en pourcentage du nombre de personnes employées et de postes vacants par RE-CNP. Cet indicateur est calculé pour l'année la plus récente. |
| Mobilité de la main-d'oeuvre | Recensement de la population de 2016 | La mobilité de la main-d'oeuvre est définie comme la part des entrants totaux pour toutes les RE, par CNP à quatre chiffres. Cet indicateur représente une approximation de la capacité de la RE à attirer des personnes des autres régions. |
| Bénéficiaires de l'AE par rapport à l'emploi | Données administratives de l'assurance-emploi | Les bénéficiaires de l'AE par rapport à l'emploi est le ratio du nombre de bénéficiaires de l'AE par rapport aux personnes qui ont un emploi. Cet indicateur est calculé par RE-CNP pour l'année la plus récente. |
| Nombre moyen de semaines de prestations d'AE | Données administratives de l'assurance-emploi | Le nombre moyen de semaines de prestations d'AE est calculé par RE-CNP pour l'année la plus récente. |
Combiner les indicateurs pour produire des évaluations
Les indicateurs ci-dessus sont combinés pour produire un score composite pour chaque RE-CNP. La méthode de calibrage et de pondération utilisée dans le calcul de l'indice composite a été établie en consultation avec des experts à Emploi et Développement Social Canada ainsi que des experts dans les bureaux régionaux en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba, en Ontario et dans les provinces de l'Atlantique. Les marchés du travail locaux (définis par RE-CNP) montrent des signes de pénurie importante de main-d'oeuvre, de pénurie de main-d'oeuvre, de marché du travail équilibré, de surplus de main-d'oeuvre ou de surplus important de main-d'oeuvre.
Consultation avec des économistes régionaux du marché du travail
Les économistes régionaux valident les résultats : ils sont d'accord ou non avec l'évaluation d'EDSC sur les marchés du travail en pénurie de main-d'oeuvre ou en surplus de main-d'oeuvre et justifient les évaluations dans les domaines où ils ne sont pas d'accord. L'évaluation finale intègre les commentaires des experts régionaux du marché du travail.
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