Perspectives d’emploi Commis à la trésorerie au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis à la trésorerie au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• L'utilisation accrue de la technologie pour gérer la facturation et les comptes pourrait tempérer la croissance de l'emploi et modifier certaines fonctions. 
• Le besoin continu de services de comptabilité et d'enregistrement financier dans les entreprises et les services soutiendra le travail dans cette profession. 
• La demande de travailleurs dans cette profession est influencée par la conjoncture économique et l'activité commerciale, qui devraient rester stables au cours de la période de prévision. 

Voici quelques faits saillants au sujet des commis à la comptabilité et personnel assimilé au Manitoba :

• environ 6 050 personnes occupent un poste dans cette profession
• les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 12 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 8 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 7 %
  • construction (SCIAN 23) : 6 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 85 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 15 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 73 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 27 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 8 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 20 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 80 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 37 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 21 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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