Perspectives d’emploi Technicien juridique/technicienne juridique - droit successoral en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien juridique/technicienne juridique - droit successoral en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé (CNP 42200) en Ontario pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d'employeurs?

• Administrations publiques
• Services juridiques

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l'emploi?

• La demande constante de services juridiques dans l'ensemble pourrait contribuer à favoriser l'emploi dans cette profession
• Il y a une demande de services juridiques plus abordables, mais les techniciens juridiques ne peuvent offrir qu'une certaine gamme de services

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Le Barreau de l'Ontario réglemente la profession de techniciens/techniciennes juridiques et leur octroie des permis en Ontario

Voici quelques faits saillants au sujet des techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé en Ontario :

• environ 22 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 26 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 26 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 25 %
  • services juridiques (SCIAN 5411) : 21 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 74 % des techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 26 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 18 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 82 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 50 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 33 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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