Perspectives d’emploi Infirmier en chef adjoint/infirmière en chef adjointe en Colombie-Britannique
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’infirmier en chef adjoint/infirmière en chef adjointe en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.
Débouchés en Colombie-Britannique
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Perspectives au cours des 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers (CNP 31300) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
En mars 2024, le gouvernement de la Colombie-Britannique, en partenariat avec la BC Nurses' Union, a établi les ratios minimaux d’infirmiers-patients. La nouvelle a été appuyée par l’annonce d’investir 237 millions de dollars pour aider à maintenir en poste les infirmières/infirmiers actuels et à en recruter d’autres, ce qui en fait le premier modèle du genre au Canada.
La province fait encore face à une grave pénurie de main-d’œuvre, ce qui pèse sur la prestation des services de santé dans plusieurs de ses régions, surtout dans les régions rurales.
Voici quelques faits saillants au sujet des coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers en Colombie-Britannique :
- environ 3 250 personnes occupent un poste dans cette profession
- les coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 65 %
- services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 17 %
- établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 15 %
- leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
- travail à temps plein : 89 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
- travail à temps partiel : 11 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- 82 % des coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers travaillent toute l'année tandis que 18 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
- leur répartition selon le sexe est :
- hommes : 11 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
- femmes : 89 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
- le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
- pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
- diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
- attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
- baccalauréat : 46 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
- certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 14 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
Ventilation par région
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Légende
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
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