Perspectives d’emploi Arbitre en ressources humaines à Terre-Neuve-et-Labrador

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’arbitre en ressources humaines à Terre-Neuve-et-Labrador ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les professionnels en ressources humaines sont employés dans une variété d'industries, ce qui rend les perspectives d'emploi à la fois diverses et nombreuses. Elles seront meilleures pour les spécialistes expérimentés et ceux qui ont des connaissances des activités de l'entreprise qui embauche et les industries qui s'y rattachent. Un baccalauréat et le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) sont des atouts pour obtenir un emploi et progresser dans ce domaine. La plupart des employeurs exigent aussi que les candidats connaissent les applications comme le Système d'information sur les ressources humaines (SIRH). Les candidats dont les compétences sont moins développées peuvent éprouver des difficultés à trouver du travail.

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 1 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 17 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 14 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 11 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
• 87 % des professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 23 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 77 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 7 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 39 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 17 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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