Perspectives d’emploi Policier/policière au Yukon

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de policier/policière au Yukon ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Yukon

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) au Yukon pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La croissance de l'emploi dans cette profession dépend principalement de la demande de services de police et des budgets consacrés par le gouvernement à la sécurité publique.
• La majorité des emplois dans ce domaine se trouvent dans les services de police fédéraux, mais il existe également des possibilités limitées dans les services de police des Premières Nations.
• Dans son budget de 2024, le gouvernement du Yukon a prévu le financement de huit postes et demi supplémentaires au sein de la Division M de la GRC pour les unités spécialisées, les services généraux et le personnel de soutien. Une augmentation d'un million de dollars du financement des services de police permettra également d'ajouter six nouveaux membres au Programme des services de police des Premières Nations et des Inuit.
• Le Conference Board du Canada (2024) prévoit qu'au-delà de la période de prévision, cette profession figurera parmi les 50 premières professions au Yukon pour ce qui est du nombre de postes vacants entre 2024 et 2045.

Voici quelques faits saillants au sujet des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) au Yukon :

• environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : plus de 95 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 77 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 77 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 23 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 33 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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