Perspectives d’emploi Travailleur social/travailleuse sociale spécialiste de cas individualisés dans la Région de l'Estrie

Au cours des dernières années (2019-2021), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la Région de l'Estrie. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) dans la région de l'Estrie pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande pour cette profession est élevée et dépend principalement de la demande en services sociaux et des dépenses gouvernementales dans ces services.

Depuis quelques années, la croissance du nombre de postes s'explique par l'augmentation et la diversification des besoins en services sociaux, ainsi que par le vieillissement de la population. La hausse de l'insécurité économique des ménages, la pénurie de logements, la lutte contre les dépendances, la prévention des surdoses et l'augmentation de l'itinérance alimentent également la demande pour des travailleurs sociaux.

Pour améliorer l'accès aux services pour la population, le système de santé mise de plus en plus sur des équipes multidisciplinaires qui incluent des travailleurs sociaux.

Pour aider le recrutement et former davantage de professionnels, le gouvernement a mis en place un programme de bourses d'études qui s'adresse aux futurs diplômés en travail social.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs sociaux/travailleuses sociales dans la région de l'Estrie :

• environ 820 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 64 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 25 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 6 %

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