Perspectives d’emploi Agent/agente de relations humaines - travail social au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de relations humaines - travail social au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales (CNP 41300) au Nouveau-Brunswick pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Compte tenu du vieillissement de la population, des possibilités d’emploi pour les travailleurs sociaux/travailleuses sociales devraient continuer de provenir de la demande croissante de services sociaux pour les aînés, y compris les soins palliatifs et le soutien en matière de santé mentale. Les grands centres urbains de Fredericton, Moncton et Saint John offrent plus de possibilités d’emploi en raison de leur population plus dense. Les débouchés sont meilleurs pour les candidats parlant couramment l’anglais et le français.
• Les candidats doivent être autorisés et membres en règle de l’Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau‑Brunswick. Dans certains cas, une expérience clinique améliorera grandement les possibilités d’emploi, en particulier en ce qui a trait au traitement de la toxicomanie et des troubles de santé mentale. De nombreux postes nécessitent un permis de conduire de classe 5 et l’accès à un véhicule, ainsi qu’une formation en secourisme et en réanimation cardiorespiratoire. De solides compétences interpersonnelles sont considérées comme un atout.
• La pandémie a modifié la nature de la prestation de services dans certains cas et les candidats doivent s’attendre à un mélange de soins en personne et virtuels.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs sociaux/travailleuses sociales au Nouveau-Brunswick :

• environ 2 150 personnes occupent un poste dans cette profession
• les travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 31 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 27 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 19 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 8 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
• 84 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des travailleurs sociaux/travailleuses sociales sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 13 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 87 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 74 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 22 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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