Perspectives d’emploi Préposé/préposée au service de soutien personnel - soins infirmiers à Terre-Neuve-et-Labrador

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Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (CNP 33102) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande pour les services de cette profession est élevée et devrait augmenter, car la population vieillissante a besoin de plus de soins. Toutefois, les contraintes financières devraient quelque peu assombrir les perspectives de croissance. Des pénuries de personnel ont été signalées partout dans les établissements de la province, ce qui a entraîné des charges de travail importantes et des heures supplémentaires forcées. Un exemple de pénurie est le manque de personnel temporaire nécessaire pour le remplacement d'employés permanents en vacances, en congé de maladie et autres. Pour aider à combler les lacunes, le gouvernement provincial a élargi les programmes de soins infirmiers des établissements d'enseignement.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 5 150 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 33 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 28 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 23 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 7 %
  • ménages privés (SCIAN 814) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 80 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 20 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
• 61 % des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires travaillent toute l'année tandis que 39 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 12 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 88 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 30 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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