Perspectives d’emploi Agent/agente de liaison communautaire au Yukon

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de liaison communautaire au Yukon ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Yukon

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Yukon pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande pour cette profession devrait être forte au Yukon de 2024 à 2026 en raison de la croissance rapide et continue de la population et des fonds consacrés aux programmes sociaux.
• Le budget de 2024-2025 du gouvernement du Yukon prévoit un nouveau financement de plus de 15 millions de dollars pour faire face à l'urgence de santé publique liée à l'usage de substances, ainsi que pour des programmes visant à prévenir l'itinérance des femmes et des enfants qui fuient la violence fondée sur le sexe. Ces programmes sociaux favoriseront les possibilités d'emploi pour les travailleurs des services sociaux et communautaires.
• Le Conference Board du Canada (2024) prévoit qu'au-delà de la période de prévision, cette profession figurera parmi les cinq premières professions au Yukon pour ce qui est du nombre de postes vacants entre 2024 et 2045.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Yukon :

• environ 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 49 %
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 43 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 83 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 17 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 67 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 30 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 70 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 20 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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