Perspectives d’emploi Ouvrier/ouvrière agricole de plantation de tabac dans la Région de Toronto
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Ouvriers/ouvrières agricoles dans la Région de Toronto ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2019-2021), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Ouvriers/ouvrières agricoles dans la Région de Toronto. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les manoeuvres à la récolte (CNP 85101) dans la région de Toronto pour la période 2024 à 2026.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- l'emploi devrait demeurer relativement stable
- plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- en raison du caractère saisonnier de cette profession, les perspectives d'emploi ont tendance à être plus favorables au cours de la période estivale
De nombreuses exploitations agricoles de la région sont situées à York et à Durham.
Voici quelques faits saillants au sujet des manoeuvres à la récolte dans la région de Toronto :
- environ 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les manoeuvres à la récolte travaillent principalement dans les industries suivantes :
- agriculture (SCIAN 111, 112, 1151, 1152) : 73 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 27 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Ouvriers/ouvrières agricoles à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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