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ouvrier/ouvrière d'étable

Publiée le 29 octobre 2024 par Renseignements sur l’employeur HyLife Foods LP

Renseignements sur l’emploi

  • Emplacement623 Main StreetNeepawa, MBR0J 1H0
  • Renseignements sur le lieu de travail Sur place
  • Salaire19,25 à 20,55 de l’heure (À négocier) / 74 à 80 heures par deux semaines
  • Conditions d’emploi PermanentTemps plein
  • Jour, Nuit, Fin de semaine, Quart de travail, Temps supplémentaire, À determiner, Matin
  • Commence dès que possible
  • Avantages sociaux : Avantages santé, Avantages financiers, Avantages à long terme, Autres avantages
  • postes vacants 5 postes vacants
  • Source Guichet-Emplois #3135053

Différentes régions

  • 623 Main Street
    Neepawa, MB
    R0J 1H0

Aperçu

Langues

Anglais

Éducation

  • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience

1 mois à moins de 7 mois

Sur place

Le travail doit être effectué en personne. Il n’y aucune possibilité de travail à distance.

Environnement de milieu de travail

  • Élevage porcin
  • Gestion de troupeau porcin
  • Extérieur
  • Dans des espaces restreints
  • Poussiéreux
  • Chaud
  • Bruyant
  • Des odeurs
  • Mouillé ou humide
  • Froid/réfrigéré
  • Bétail
  • Conditions météorologiques variées
  • Sale

Milieu de travail

  • Milieu rural
  • Disposé à déménager

Responsabilités

Tâches

  • Débroussailler et ramasser les broussailles et les débris dans les champs, les enclos et les autres zones de travail
  • Élaborer des plans spécifiques pour établir des priorités
  • Désinfecter les enclos, les granges ou les poulaillers
  • Surveillance et soins des animaux
  • Surveillance de la santé des animaux
  • Nourrir et s'occuper des animaux
  • Participer au développement et à la mise en oeuvre de procédures de sécurité sur la ferme et de bio-sécurité
  • Tenir des registres de production et de qualité
  • Nettoyer les étables, les granges, les basses-cours et les enclos
  • Tenir à jour des dossiers et des registres
  • Surveiller le chargement et le déchargement des articles
  • Recueillir et analyser des données et des échantillons
  • Documenter le travail complété

Expérience et spécialisation

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

  • Chargeur
  • Outils manuels

Domaine de spécialisation

  • Services agricoles reliés à l'élevage
  • Porc

Renseignements supplémentaires

Information de transport et de voyage

  • Transport public non disponible

Conditions de travail et capacités physiques

  • Capacité à travailler de façon indépendante
  • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Travail sous pression
  • Délais serrés
  • Physiquement exigeant
  • Tâches répétitives
  • Souci du détail
  • Manipuler des charges lourdes
  • Assis, debout et marcher
  • Volume de travail élevé
  • Heures supplémentaires demandées
  • Distinction des sons
  • Travail en position assise
  • Debout pour une longue période
  • Marcher
  • Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Posséder outils et équipement

  • Équipement de sécurité
  • Gants

Qualités personnelles

  • Excellente communication orale
  • Sens de l'organisation
  • Esprit d'équipe
  • Relations interpersonnelles efficaces
  • Flexibilité
  • Jugement
  • Fiable
  • Capacité d'apprendre rapidement

Avantages sociaux

Avantages santé

  • Régime de soins dentaires
  • Prestations d’invalidité
  • Régime de soins de santé
  • Protection pour services paramédicaux
  • Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

  • Prime
  • Assurance de groupe
  • Assurance-vie
  • Prime de nuit
  • Régime de pension

Avantages à long terme

  • Assurance de soins de longue durée
  • Prestations de maternité et parentales

Autres avantages

  • Stationnement gratuit disponible
  • Autres avantages
  • Stationnement disponible

Groupes d’emploi

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :

Soutien pour les personnes handicapées
  • Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
  • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
  • Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
  • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les vétérans
  • Embauche des vétérans et d’autres candidats qui ont de l’expérience militaire grâce à des initiatives d’embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
Soutien pour les Autochtones
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux Autochtones
  • Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
  • Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux travailleurs âgés
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
  • Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
  • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d’aide aux membres des minorités visibles
  • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
  • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Groupes d’emploi - Aide

L’appartenance à un groupe n’est pas une exigence d’emploi. Tous les candidats intéressés sont fortement encouragés à postuler.

Cet employeur s’est engagé à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats, et à promouvoir l’inclusion. Si vous jugez que vous faites partie de l’un ou l’autre des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, on vous encourage à l’indiquer dans votre demande d’emploi.

Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

  • Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
  • Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

En savoir plus sur cet emploi

Publiée jusqu’au

2025-01-07

Avis important : Cette offre d’emploi a été publiée directement par l’employeur sur le Guichet-Emplois. Le Gouvernement du Canada a pris des mesures afin d’en vérifier l’exactitude et la fiabilité mais ne peut en garantir l’authenticité.

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HyLife Foods LP

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Autres options pour cette offre d’emploi

Infos sur le marché du travail

ouvrier/ouvrière d'étable CNP 85100 Région du Sud-Ouest
Salaire médian Aide -
20,00 $/heure

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Salaire médian - Aide

Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.
Date de modification :