Publiée le
11 décembre 2024
par Renseignements sur l’employeurKaayu Technologies
Renseignements sur l’emploi
<p>Le soudeur, sous la supervision de son chef d'équipe, procède au soudage (Mig, Tig) et assemblage d'équipements en acier et alimunium</p><p><strong>Tâches et responsabilités:</strong></p><ul><li>Souder au procédé semi-automatique en utilisant les procédures opérationnelles tout en respectant le standard de qualité demandé;</li><li>Effectuer des soudures uniformes et de longueurs variables;</li><li>Effectuer des soudures dans trois positions différentes (plat, horizontale et descendante);</li><li>Vérifier l'apparence du cordon de soudure et l'absence de porosité;</li><li>Organiser le temps alloué à la soudure afin d'optimiser la productivité;</li><li>Manipuler les produits d'apport, les bennes, les outils et les équipements avec minutie et de façon sécuritaire avec l'aide du pont-roulant;</li><li>Maintenir son aire de travail sécuritaire et propre;</li><li>Effectuer toutes autres tâches inhérentes au poste.</li></ul><p><strong>Compétences requises:</strong></p><ul><li>Connaissance et maitrise du procédé semi-automatique;</li><li>Bonne dextérité manuelle;</li><li>Coordination manuelle-visuelle précise et rapide;</li><li>Bonne perception des formes pour déceler les légères différences dans le produit;</li><li>Rigueur et souci du travail bien exécuté;</li><li>Collaboration et esprit d'équipe;</li><li>Respect des règles de santé et sécurité.</li></ul><p><strong>Langues</strong></p><ul><li>Français parlé et écrit - Faible</li></ul><p><strong>Formations</strong></p><ul><li>Diplôme d'études professionnelles (DEP), Métallurgie - Soudage - Montage</li><li>Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), Métallurgie - Soudage - Montage</li></ul><p><strong>Expérience</strong></p><ul><li>1 à 5 ans</li></ul><p><strong>Compétences</strong></p><ul><li>Endurance</li><li>Assiduité et ponctualité</li><li>Polyvalence</li></ul>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.