conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines

Appellation affichée sur Jobillico - Conseillère ou conseiller en gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre

Publiée le 18 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Université Laval

Renseignements sur l’emploi

<div><div><div><div>Numéro d'offre</div> <div>15443</div></div><div><div>Période d'affichage</div> <div><p>Du 17-12-2024 au 13-01-2025<br> </p></div></div><div><div>Lieu de travail</div> <div><p>Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances<br>Pavillon Jean-Charles-Bonenfant<br>Ville de Québec<br> </p></div></div><div><div>Environnement de travail</div> <div><p>Située au c?ur de la Capitale-Nationale, l?Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d?enseignement supérieur. Première université francophone d?Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L?Université Laval, c?est près de 10 000 employées et employés qui ?uvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.<br> </p></div></div><div><div>Statut/Admissibilité</div> <div><p>Poste régulier syndiqué<br>Ouvert à tous<br> </p></div></div><div><div>Détails du poste</div> <div><p>Classe 7<br>Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$<br>Code du poste: 71599<br>Date d'entrée en fonction: Dès que possible<br> </p></div></div><div><div>Description de fonction</div> <div><p>Conseillère ou conseiller en développement organisationnel</p><p><strong>Exigences normales</strong><br><br>Sous réserve de l?appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d?expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.</p><p><strong>Scolarité et expérience</strong></p><p>Grade universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou dans toute autre discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.<br> </p></div></div><div><div>Description du poste</div> <div><p>Relevant de la directrice du centre d?expertise Talents du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances, la personne titulaire du poste est responsable de mettre en ?uvre un plan de gestion prévisionnelle de la main-d??uvre, pour le personnel administratif de l?Université. Par son expertise, elle assure un rôle-conseil auprès de la direction RH et soutient le développement de pratiques et des compétences en respect des orientations déterminées.<br><br>Pour réaliser ce mandat, la personne travaillera en étroite collaboration avec les autres centres d?expertises RH, le partenariat d?affaires RH, le rôle-conseil stratégique RH et les gestionnaires pour établir le portrait actuel de la main-d??uvre, déterminer les besoins futurs, proposer des stratégies pour combler les écarts identifiés et réaliser les plans d?action qui en découlent afin d?assurer la performance et le développement continu de l?Université et de son personnel administratif.<br><br><strong>Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra :</strong></p><ul> <li>Élaborer un plan de gestion prévisionnelle de la main-d'?uvre, assurer et soutenir la mise en ?uvre;</li> <li>Collaborer à la rédaction de guide directeur en matière de gestion prévisionnelle de la main-d??uvre (politique ou directive);</li> <li>Proposer des indicateurs en gestion de la main-d'?uvre et des compétences afin d?aider la prise de décisions aux différents niveaux de gestion, ainsi que de soutenir le cheminement de carrière;</li> <li>Collaborer à l?offre de services-conseils en gestion prévisionnelle de la main-d??uvre;</li> <li>Analyser le profil de la main-d??uvre en place afin d?évaluer le bassin actuel, d?identifier les emplois et les compétences clés;</li> <li>Effectuer des projections sur les emplois et les compétences à pourvoir, à développer ou acquérir;</li> <li>Analyser les tendances actuelles du marché du travail, l?évolution démographique et les changements environnementaux (internes et externes) pouvant influencer le ratio de l?offre et de la demande de main-d??uvre à moyen et long terme;</li> <li>Proposer des stratégies en accord avec les orientations déterminées, les contraintes du marché de l?emploi et les capacités internes afin de combler les écarts identifiés;</li> <li>Élaborer et déployer, en fon