Perspectives d’emploi Commis au personnel dans la Région d'Avalon Peninsula
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Commis des services du personnel dans la Région d'Avalon Peninsula ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Tendances récentes des 3 dernières années
Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Commis des services du personnel dans la Région d'Avalon Peninsula au cours des dernières années (2019-2021), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis des services du personnel (CNP 14102) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
- quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des commis des services du personnel dans la région d'Avalon Peninsula :
- environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les commis des services du personnel travaillent principalement dans les industries suivantes :
- hôpitaux (SCIAN 622) : 36 %
- gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 20 %
- administration publique fédérale (SCIAN 911) : 14 %
- services d'enseignement (SCIAN 61) : 11 %
- administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 10 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Commis des services du personnel à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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